A nova redação da NR-01 estabelece que as organizações devem elaborar e implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO, ele se constitui como uma abordagem abrangente elaborada com a finalidade de fornecer direcionamento tanto às empresas quanto aos colaboradores na identificação, administração e supervisão de potenciais riscos dentro do ambiente laboral. Ele se apresenta como uma diretriz normativa, composta por um conjunto de regulamentos fundamentais. Entre os principais componentes do GRO, destacam-se: avaliação de risco, levantamento de perigos, identificação de perigos, medidas de prevenção, preparação para emergências, PGR, plano de ação, inventário de risco, critérios da NR-17 e outros programas.

Dentro do GRO, temos o Programa de Gerenciamento de Risco – PGR que assume a forma de um documento meticulosamente elaborado, com o propósito fundamental de exercer controle sobre os riscos existentes e prevenir a ocorrência de acidentes por meio de ações e procedimentos essenciais. Como alicerces fundamentais para a sua composição, são englobados dois elementos essenciais:

• Inventário de Riscos: Este componente mapeia de maneira abrangente todos os riscos inerentes ao ambiente, categorizando cada um conforme sua magnitude. A partir dessa avaliação, uma matriz ou planilha de riscos é criada, proporcionando uma visão sistematizada.
• Planos de Ação: Essa estrutura delineia o conjunto de medidas preventivas adotadas pela empresa para gerir eficazmente os riscos identificados. Tais planos contemplam as ações necessárias para controlar e minimizar esses riscos, visando garantir um ambiente de trabalho mais seguro e protegido.
  

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO consiste em um conjunto de diretrizes e procedimentos médicos voltados para a preservação da saúde dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos potenciais riscos e impactos à saúde associados às atividades laborais.

O PCMSO tem como principal objetivo promover a detecção precoce de problemas de saúde relacionados ao trabalho, bem como a prevenção de doenças ocupacionais. Ele é regulamentado no Brasil pela NR-7, que estabelece a obrigatoriedade da implementação desse programa por parte das empresas.

De acordo com a nova NR-7, em seu item 7.4.6, o PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais, e demissional.

O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho – LTCAT é um documento técnico que tem o propósito de avaliar e registrar as condições ambientais de trabalho em relação aos agentes físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente laboral. Esse laudo é um dos elementos essenciais para a elaboração do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), que é um documento voltado para a comprovação da exposição a agentes nocivos à saúde ou à integridade física dos trabalhadores, de acordo com a legislação brasileira.

O LTCAT é uma obrigação prevista pela Previdência Social no Brasil e é regulamentado pela legislação trabalhista, tendo como objetivo a identificação e quantificação os riscos presentes no ambiente de trabalho, especialmente aqueles que podem causar doenças ocupacionais ou acelerar o envelhecimento profissional.

O LTCAT é uma peça fundamental para a comprovação das condições especiais de trabalho perante a Previdência Social, especialmente para a concessão de aposentadorias especiais, que levam em consideração a exposição a agentes prejudiciais à saúde durante o período de trabalho. Portanto, ele desempenha um papel crucial na proteção dos direitos dos trabalhadores e na garantia de ambientes laborais mais seguros e saudáveis.

O eSocial é um projeto do governo federal que tem como objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações previdenciárias e tributárias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual. Os eventos de SST do eSocial S-2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho), S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador) e S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos) são responsáveis por coletar todas as informações referentes à saúde e segurança do trabalho de cada funcionário, para que a empresa possa enviar essas informações conjuntas ao INSS através do eSocial.

Os treinamentos são capacitações exigidas pelas Normas Regulamentadoras que variam conforme o segmento da empresa e das atividades laborais dos colaboradores. Eles servem para preparar os colaboradores a reconhecerem, avaliarem e controlarem os riscos presentes no ambiente de trabalho que atuam, evitando quaisquer acidentes que possam ocorrer nas dependências da empresa. Nossos principais treinamentos são:

• NR 01 - Treinamento de integração de segurança,
• NR 05 - Treinamento da CIPA,
• NR 06 - Treinamento uso e conservação do EPI,
• NR 10 - Curso básico e SEP,
• NR 11 - Treinamento para movimentação de materiais,
• NR 12 - Treinamento dos operadores de máquinas e equipamentos,
• NR 13 - Treinamento de operador de caldeira,
• NR 17 - Treinamento de operador de checkout,
• NR 18 - Operador de PEMT e Montador de Andaimes,
• NR 23 - Treinamento de Brigada de Incêndio,
• NR 33 - Treinamento em trabalho em espaço confinado,
• NR 35 - Treinamento trabalho em altura,
• Treinamento em noções de primeiros socorros.